Nosotros, en Smith, Feddeler, Smith & Miles, P.A., creemos que un trabajador merece sus pagos.  Un día honesto de trabajo merece un pago honesto. Desafortunadamente, algunos empleadores no pagan a sus empleados como lo requiere la ley.  Un empleador que niega el pago de tiempo extra a sus empleados, los fuerza a trabajar tiempo extra o los obliga a dejar de lado las horas de refrigerio y descansos, puede estar violando la ley.

Hay leyes estatales y federales que protegen ciertos trabajadores de tiempo completo y medio tiempo.  Estas leyes se aplican a los sectores privados y públicos.  Las leyes de sueldos incluyen:

Sueldo mínimo

Pago por horas extras

Estado exento y no exento

Descanso y horas de refrigerio

Empleo para la juventud

Trabajadores inmigrantes

Las leyes de sueldos pueden ser bastante complejas.  No todos los trabajadores están cubiertos por ellas.  Es por eso que usted necesita un abogado de Smith, Feddeler, Smith & Miles, P.A. que puede ver cómo esas leyes se aplican a usted.  Nuestros abogados tienen experiencia representando a empleados que trabajan por horas y a profesionales asalariados.